当前，集团公司解放思想大讨论在前段动员部署、深入学习的基础上，在按照 “六个对照”要求深入查摆问题的同时，为抓牢抓实抓好解放思想大讨论，党委书记、董事长刘裕良提出了围绕四个方面进一步聚焦的要求，即：“聚焦于影响高质量发展的思想问题上；聚焦于企业家精神的培育弘扬上；聚焦于对内强身健体、对外拓展能力，全力推进集团‘三大攻坚战’和‘六条产品线’上；聚焦于活动的‘四新’主题上”。其中，积极培育和弘扬企业家精神，更好地发挥企业家作用，对推动企业创新发展，推进集团公司高质量发展九大目标的实现具有重要意义。

所谓“企业家精神”，是指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，它是一种重要的、特殊的、无形的生产要素，包括“创新、合作、敬业、学习、执着、诚信”等诸多特质。企业家精神是企业家这个特殊群体所具有的共同特征。

在企业家精神的特质中，创新是企业家精神的灵魂，是企业家精神的核心。著名管理学大师彼得·德鲁克提出，企业家精神中最主要的是创新。创新是企业家的本能，是企业家活动的典型特征。企业家创新精神主要体现在新思路、新策略、新方法、新产品、新市场、新模式、新发展等等上。一个企业最大的隐患，就是创新精神的消亡。审视我们集团公司，部分同志多年来抱残守缺、因循守旧、故步自封，内心深处“等靠要”思想和根深蒂固的依赖心理严重，不谈创新、不会创新，这也是多年来集团公司发展缓慢、最终处于市直企业底部的重要原因。因此，企业家精神特别是创新精神对集团公司而言十分紧缺，是推进企业发展所亟需的力量。

近年来，习近平总书记在讲话中曾多次提到“企业家精神”，在2014年11月的亚太经合组织工商领导人峰会上，习近平总书记指出：“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”在中央全面深化改革领导小组第三十四次会议上，又指出：“企业家是经济活动的重要主体，要深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案例，弘扬企业家精神，发挥企业家示范作用，造就优秀企业家队伍。” 2017年9月，国务院发布了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，首次以文件形式明确了企业家的地位和价值。

国家对企业家精神尚且如此重视，作为企业更应大力培育企业家队伍和大力弘扬企业家精神。在一个企业里，无论是理念创新、管理创新、产品创新、服务创新还是技术创新等等，都需要企业家的胆识、魄力与担当，都需要弘扬企业家精神、发挥企业家作用。而我们集团公司，近年来无论是从自身由前而后的纵向看，还是从市直企业由左而右的横向看，还是从政府（股东）角度由上而下的竖向看，都是既无相对优势又无绝对优势，没有任何核心产品或核心服务，并且逐步远离了匹配城市战略发展的主航道。特别是当前集团公司发展后劲明显不足、动能亟待转换，而企业行家里手不多，领军人才太少，在这种形势逼迫之下，如果我们依然躺在舒适区，不思进取、不去创新，不靠企业家精神的引领，集团公司高质量发展的九大目标势必将成为镜中月、水中花。因此，集团公司要在新时代踏上新征程、重整行装再出发，要创新发展、高质量发展，就必须在集团公司上下厚植培育企业家的土壤，大力弘扬创新实干的企业家精神，这是集团公司不断发展的源动力，也是企业最根本的竞争力。